性格心理测试
1或2为木，3或4为火，5或6为土，7与8为金，9与0为水 正确
看出人的性格的心理测试题
艾森克人格问卷是测量人的个性的量表，你试试。
艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC）计分方式及常模
用是否回答。
项目及编号 问题
回答是（Y）或否（N）
1你的情绪是否时起时落？
2当你看到小孩（或动物）受折磨时是否感到难受？
3 你是个健谈的人吗？
4如果你说了要做什么事，是否不论此事可能如果不顺利你都总能遵守诺言？
5你是否会无言无故地感到“很惨”？
6欠债会使你感到忧虑吗？
7你是个生气勃勃的人吗？
8你是否曾贪图过超过你应得的分外之物？
9 你是个容易被激怒的人吗？
10你会服用能产生奇异或危险效果的药物吗？
11你愿意认识陌生人吗？
12你是否曾经有过明知自己做错了事却责备别人的情况？
13你的感情容易受伤害吗？
14你是否愿意按照自己的方式行事，而不愿意按照规则办事？
15在热闹的聚会中你能使自己放得开，使自己玩得开心吗？
16你所有的习惯是否都是好的？
17你是否时常感到“极其厌倦”？
18良好的举止和整洁对你来说很重要吗？
19在结交新朋友时，你经常是积极主动的吗？
20你是否有过随口骂人的时候？
21你认为自己是一个胆怯不安的人吗？
22你是否认为婚姻是不合时宜的，应该废除？
23你能否很容易地给一个沉闷的聚会注入活力？
24你曾毁坏或丢失过别人的东西吗？
25你是个忧心忡忡的人吗？
26你爱和别人合作吗？
27(反)在社交场合你是否倾向于呆在不显眼的地方？
28如果在你的工作中出现了错误，你知道后会感到忧虑吗？
29 你讲过别人的坏话或脏话吗？
30你认为自己是个神经紧张或“弦绷得过紧”的人吗？
31你是否觉得人们为了未来有保障，而在储蓄和保险方面花费的时间太多了？
32你是否喜欢和人们相处在一起？
33 当你还是个小孩子的时候，你是否曾有过对父母耍赖或不听话的行为？
34在经历了一次令人难堪的事之后，你是否会为此烦恼很长时间？
35你是否努力是自己对人不粗鲁？
36你是否喜欢在自己周围有许多热闹和令人兴奋的事情？
37你曾在玩游戏时作过弊吗？
38你是否因自己的“神经过敏”而感到痛苦？
39你愿意别人怕你吗？
40你曾利用过别人吗？
41你是否喜欢说笑话和谈论有趣的事？
42你是否时常感到孤独？
43你是否认为遵循社会规范比按照个人方式行事更好一些？
44在别人眼里你总是充满活力的吗？
45你总能做到言行一致吗？
46你是否时常被负疚感所困扰？
47你有时将今天该做的事情拖到明天去做吗？
48你能使一个聚会顺利进行下去吗？
P精神质量表（ Psychoticism，P）
正向记分：10、14、22、31、39、
反向记分：2、6、18、26、28、35、43
E外向（extrovi－sion，E，或称外倾）
正向记分：3、7、11、15、19、23、32、36、41、44、48
反向记分：27
N神经质（neuroticism，N）
正向记分：1、5、9、13、17、21、25、30、34、38、42、46
反向记分：无
L掩饰量表（Lie，L）效度量表
正向记分：4、16、45
反向记分：8、12、20、24、29、33、
37、40、47
备注：正向计分答“是”得1分，反向计分答“否”得1分。
常模：
E量表大概以15分为标准；N量表14分；P量表8分；L量表18分
（l）P量表：P分高的人表现为不关心人，独身者，常有麻烦，在哪里都感不合适，有的可能残忍、缺乏同情心、感觉迟钝，常抱有敌意，进攻，对同伴和动物缺乏人类感情。如为儿童，常对人仇视、缺乏是非感、无社会化概念，多恶作剧，是一种麻烦的儿童。P分低的无上述情况。
（2）E量表：E分高为外向：爱社交，广交朋友，渴望兴奋，喜欢冒险，行动常受冲动影响，反应快，乐观，好谈笑，情绪倾向失控，作事欠踏实。
E 分低为内向：安静、离群、保守、交友不广、但有挚友。喜瞻前顾后，行为不易受冲动影响，不爱兴奋的事，作事有计划，生活有规律，作事严谨，倾向悲观，踏实可靠。
（3）N量表：N分高，情绪不稳定，焦虑、紧张、易怒，往往又有抑郁。睡眠不好，往往有几种心身障碍。情绪过分，对各种刺激的反应都过于强烈，动情绪后难以平复，如与外向结合时，这种人容易冒火，以至进攻。概括的说，是一种紧张的人，好抱偏见，以致错误。
N分低，情绪过于稳定，反应很缓慢，很弱，又容易平复，通常是平静的，很难生气，在一般人难以忍耐的刺激下也有所反应，但不强烈。
（4）L量表：掩饰量表，原来作为分别答卷有效或无效的效度量表。L分高，表示答的不真实，答卷无效。但后来的经验（包括MMPI的使用经验）说明，它的分数高低与许多因素有关，而不只是真实与否一个因素。例如年龄（中国常模表明，年小儿童和老年人均偏高）、性别（女性偏高）因素。
每一维度除单独解释外，还可与其他维度相结合作解释。例如，E量表与N量表结合，以E为横轴，N为纵轴，便构成四相，即外向-不稳定，Eysenck认为它相当于古代气质分型的胆汁质；外向-稳定，相当于多血质；内向-稳定，相当于粘液汁；内向-不稳定，相当于抑郁质。各型之间有移行型，因此他以维度为直径，在四相限外画成一圆，在圆上可排列四个基本型的各过渡型
员工面试性格心理测试题有哪些?
1.评分标准：符合情况在括号内打2分，比较符合的打1分，比较不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合与不符合间0分
2.测试题
（ ）1.做事力求稳妥，不做没有把握的事情
（ ）2.遇到可气的事情就会怒不可诉。想把心里的话全部说出来
（ ）3.宁愿一个人干事，也不愿意与多个人在一起
（ ）4.到一个新的环境可以很快的适应
（）5.厌恶那些激烈的争吵，比如尖叫，危险的镜头等
（）6.和别人吵架，总是先发制人
（）7.喜欢安静的环境
（）8.喜欢和人交往
（）9.羡慕善于克制自己感情的人
（）10生活哟规律，很少违反 作息制度
（）11.多数时候是乐观的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到气愤的事情能够很好的克制自己
（）14.做事情总是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情举棋不定，优柔寡断
（）16在人群中不会感到拘束
（）17.情绪高的时候做什么事情都有趣，情绪低落，干什么都没有趣
（）18.当集中精力与一物时，很难那有事情让他分心
（）19理解问题总是别别人快
（）20.碰到问题总是有一种恐惧感
（）21.对学习，工作。事业怀有很高的热情
（）22.能对付长期枯燥，单调的生活
（）23.符合自己的事情就会干劲十足，否则就不想干
（）24.一点小时请酒会硬气情绪的波动
（）25.讨厌做需要那心和细致的工作
（）26.与人交往不坑不卑
（）27.喜欢参加热烈的工作
（）28.爱看情感细腻，描写人物内心活动的文学作品
（）29.工作时间长了酒会感到疲倦
（）30.不喜欢长时间讨论一个问题，喜欢实际的动手去做
（）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语
（）32.别人说我总是闷闷不乐
（）33.理解问题总是别别人慢
（）34.疲倦后有短暂的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心里有话，宁愿想也不会说
（）36.认准目标希望尽快的实现，否则不会罢休
（）37.学习一段后总是比别人疲倦
（）38.做事请有些鲁莽，不考虑后果
（）39.老师讲授知识，总是希望讲慢一点，多重复几遍
（）40.能够很快忘记不愉快的事情
（）41.做事情总识别别人快
（）42.喜欢运动量大的活动或者是文艺活动
（）43不能够很快的将注意力从一件事情转移到另外的一件事情上
（）44.接受一项任务后希望迅速的完成
（）45.认为墨守成规比冒风险好
（）46.能同时注意几件事情
（）47.当我烦心的时候，别人很难让我高兴
（）48.爱看跌宕起伏激动人心的小说
（）49.对工作抱认真严谨，始终如一的态度
（）50和周围的人的关系不是很好
（）51.喜欢复习以前的知识，重复掌握已经掌握的工作
（）52.希望变化大，花样多的工作
（）53.小时侯会背的诗歌，觉得比别人记得清楚
（）54.别人说我出语伤人，可我不觉得
（）55.在体育活动中，常因为反应慢落后
（）56.反应敏捷，头脑机灵
（）57.喜欢有条理，不麻烦的事情
（）58.兴奋的事情会让我失眠
（）59.老师讲的新东西常听不懂，一旦听懂就很难忘记
（）60.假如工作枯燥，马上情绪低落
三.具体评分
类型题号总分
胆汁质269141721273136384248505458
多血型4811161923252934404446525660
粘液型1710131822263033394345495557
抑郁型3512152024283235374147515359
做什么心理测试可以了解一个人的性格?
不会的，梦和现实是相反的！
性格心理测试题
小游戏里有测试类
哪里有性格测试题,最好是30道以上的?
1908年，弗兰克•帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。
帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。
令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是领导力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？
我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI）为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。MBTI测试通过二分法类别——比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）——来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。
关于MBTI测试有一个非常有趣，也有些令人担忧的事实。那就是，尽管这种测试非常流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。
第二种批评意见是，MBTI测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。然而，大多数人恰恰介于两者之间。要是MBTI也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。
结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但由于他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的性格类别。
对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说，还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。
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