职业性格测试的介绍

根据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。职业性格测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

职业性格测试是什么?

通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

mbti职业性格测试类型分析是什么?

国际流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

扩展资料

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

参考资料来源：百度百科-MBTI职业性格测试

参考资料来源：百度百科-职业性格测试

MBTI职业性格测试

1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

MBTI测试 十六种性格分析,你适合什么职业

怎么测试自己职业性格

第一类，职业能力测试
找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、总结归纳的……
第二类，性格测评
题量贼大，一两百道选择题，类似于下面这样，同时给你三句话，让你选最适合自己的、最不适合自己的：
承担身为管理者的责任，既对任务负责，又对下属负责
能担当责任，不把过失推到同事身上
敢于承认并承担过失，不找借口
积极完成目标或计划，重点工作亲力亲为
想方设法完成工作目标，不打折扣
能按时准确地完成工作，有效处理日常事务
据我了解，很多公司都要求先做这个测评，然后才是专业笔试、面试，而且有部分公司很看重这个结果（尤其是华为）。
我也向我做心理咨询师的表哥，以及阿里和腾讯的hr打听过（都是同学，所以问起来也比较方便），他们给出了基本相同的回答：
这个东西真能测出来你是啥样的人，有啥样的价值观/性格；
如果你想进这家公司，那这个东西不能瞎做；
需要根据公司的价值观，调整答题的人设。
从第一条开始，我搞到了某测评机构的题库，以及对应的“评分标准”（说评分标准其实不太恰当，我们不能哪种性格更好，哪种性格更差，只能说公司更需要某些性格的人）。
这类测评能分析出你适合做高层、中层还是基层员工；能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察；能归纳总结出挫折承受、服从规范等数个标签……